10月1日施行關於顧客騷擾對策

在2026年10月1日勞動對策綜合推進法及男女僱傭機會均等法的修正法被實施了。
由於法律修訂，雇主（包括新雪谷町）現在必須採取措施，防止顧客騷擾和對求職者進行性騷擾。因此，我們制定了以下基本政策，並將採取適當行動。


在新雪谷町，我們將繼續努力，在與居民和遊客建立信任的基礎上，提供公平舒適的行政服務，並為將來希望在鎮上工作的人創造一個安全的環境。

對於最近各種媒體報導的顧客騷擾，我們將以確保員工的安全和身心健康為最優先，堅決應對。

※什麼是顧客騷擾?
係指利用行政機能之個人或法人或其他團體之言行中，參照要求內容之妥當性，為實現要求之手段及形態，在社會一般觀念上為不適當，且該手段及形態損害職員之工作環境者。

在新雪谷町，我們以《新雪谷町建設基本條例》中規定的「資訊共享」和「公民參與」原則為基礎，努力提供必要和適當的行政職能，同時與市民和使用者建立信任關係。
來自不同背景、文化和價值觀的所有人的意見和要求，是改善業務和提高國際觀光城市的行政機能質量的重要財產，我們將始終誠摯地接受並妥善處理。

另一方面，在寄來的言行和意見·建議之中，有要求的內容和手段·形態超出社會一般觀念上所容許的範圍，損害職員的尊嚴，有害就業環境的東西。

在社區中，我們應該認可並尊重彼此的多樣性，這些行為不僅限於對員工個人的影響。這可能會阻礙資訊的公開共享，導致正常業務的停滯，以及對其他居民和使用者的公平和公正的行政回應的下降。

騷擾是一種「侵犯人權」的行為，不公平地踐踏個人的尊嚴。

鎮，人權被尊重，推進誰都能放心生活的城市建設，為了守護一起流汗的職員的尊嚴和工作的環境，對來自行政對策的利用者等的，超越社會一般觀念的要求和言行，不委託職員個人對應，作為組織毅然地對應。