新雪谷町資源保障應變措施示範項目

提高地區產業的水平
支持確保“人才”的努力!



在該地區的許多產業領域，工人短缺變得嚴重。

對於日益嚴重的勞動力短缺問題
在新雪谷町，我們與 Skima Bytes 和 Spot Work Services 的一家大公司簽訂了合作協議。
我們正在採取措施，例如發展它。

此外，從2024年起，
作為區域示範項目，
由當地經營者實施，
努力消除勞動力短缺和改善工作環境
創設支援的輔助制度!!


 

強化招聘活動和充實員工福利待遇等，
是以地區的事業者進行的措施為廣泛對象，進行支援的制度。

選擇當地的典型活動，
實施後，謀求向地區橫向展開。

<要點>
●高補貼額補貼率!
●對象廣泛!多年計劃OK!


選拔成為地區模範的措施，進行支援。
實施後，我們的目標是將有效的舉措橫向發展到該地區
以提高地區產業整體水平為目標。


 

■補助率:4/5以內 (第二次以後1/2以內)


■補助上限:最高200萬日元 (根據員工人數)

※如下表所示

■ 對象：新雪谷町工商會會員、主要由工商會會員組成的組織等。


■符合條件的企業:實施以下一項或兩項的企業:
·消除勞動力不足的事業
·謀求改善工作環境的事業

※上述事業需要得到商工會和金融機構的支持。

〈對象事業形象〉
·為招聘活動創建影片，利用SNS,實習實施
·不同的行業合作確保全年就業 (就業份額等)
·充分利用城市的特點，提供滑雪活動券等充實的福利待遇
·多個經營者合作住房短缺的措施(空置職工宿舍貸款、共同借貸等)
·便於老年人和育兒家庭工作的休假制度，面向年輕人的獎學金支援制度
 

■合格費用:
(1) 補償費 (酬金)
(2) 員工津貼(限於因該事業而新實施的範圍。)
(3) 旅費
(4) 需求費用(消耗品費、印刷裝訂費、賄賂材料費)
(5) 勞務費用(廣告費、郵寄費等)
(6) 委托
(7) 使用費和租金
(8) 原材料成本
(9) 助成費(限於因該事業而新實施的範圍。)
(10) 福利(限於因該事業而新實施的範圍。)
(11) 其他鎮長認為必要的經費
※活動所需的經費範圍很廣。詳情請咨詢


■對象期間/從2024年度起3年
※它還涵蓋了多年的業務。但是，申請・採用是每年度

 

■手續等:
內容事前審查→申請→選拔→決定
※在預算範圍內決定。
※在計劃好要實施的活動內容的階段，請先咨詢我們。
※也可以在決定之前提前著手


■優先選擇:優先選擇後續活動。
·實施對象事業雙方的措施
·長期持續的努力
·多個企業合作的努力
·不同行業的經營者協作的措施
·在鎮內橫向發展的努力等


■咨詢時限:截止到6月28日 (2024年度)
※也有追加招募的情況。


■申請格式等:請從下面下載並使用※正在準備中