정책 5 새로운 마을 만들기의 구조와 정보를 다룹니다 (3)

다양 화하는 주민 요구에 대해서, 현재의 행정 조직의 틀에서 구분할 수없는 마을 일이나 과제에 신속하고 유연하게 대응 해 나가는 행정 운영 시스템이 요구됩니다.

미래의 니세코 마을을 담당 할 수있는 인재의 육성, 직원의 능력 개발이 향후 효과적인 행정 개혁, 새로운 행정의 본연의 자세에 크게 기여할 것입니다. 따라서 시대의 변화와 각각의 과제에 입각 한 문제 발견 능력, 문제 해결 능력, 정책 형성 능력 및 정책 법무 능력의 양성이 직원 한사람 한사람에게 묻습니다.

정보 공개 정보 공유에 의한 자기 결정, 자기 책임의 마을 만들기를 한층 더 추진하기 위해 정보의 구성 및 정보 제공을위한 적절한 문서 관리와 계획적인 도입을 추진해온 정보화 기기의 활용을 한층 더 높이는 것이 요구되고 있습니다.

주민 서비스 수요의 변화에 ​​대응 한 행정기구 및 사무 분장의 수시 재검토를 도모합니다.
따라서 조직의 원활한 연락 조정 및 직원의 적정 배치 민간 위탁이나 행정기구의 간소화, 합리화를 추진 함과 동시에, 과제에 따라 프로젝트 팀제 등 탄력적 인 행정 운영 시스템을 추진합니다.

직원 한사람 한사람이 주민 서비스의 기본 인 대접과 주체성있는 집무 태도를 익혀 주민의 관점에서 주민 주체의 마을 만들기를 추진합니다.
따라서 좌학 (지식의 습득), 교류 (시찰 연수 수입에 의한 시점의 확대), 실천 (목적 의식을 가진 경험)에 의한 직원 연수의 충실과 인재 육성에 노력합니다.

문서 정보의 즉시 신뢰성을 확보하고 공유 된 정보의 활용에 의한 최적의 정책 결정을 가능하게하는 문서 관리를 확립하고, 정보화 기기의 고도 이용하여 각종 정보 수집 능력 향상과 정보 의 공유화를 추진합니다.

• 인원의 적정 관리와 업무 목표 관리에 의한 조직 체제의 강화
• 시정촌 합병도 선택하는 광역 의한 행정 추진 체제를 검토
• 종합적인 인재 육성 시스템 구축
• 파일링 시스템의 적정한 유지 관리를 통한 문서 관리의 확립
• 정보화 기기의 고도 이용에 따른 행정 서비스의 충실
• 인터넷에 의한 정보 발신과 정보 수집 능력의 향상