政策5我們將採用新的城鎮規劃機制和信息（3）

（3）加強和增強辦事處的職能

現狀和問題

（1）提高行政組織的靈活性

需要一個行政管理系統，對城鎮工作和任務做出快速靈活的響應，這是根據目前的行政組織框架為多樣化的公民需求所不能區分的。

（2）工作人員的能力發展

培養能夠領導新雪谷町未來的人力資源和員工技能的發展將為未來有效的行政改革和新的管理方式做出巨大貢獻。因此，每個工作人員都需要培養髮現問題、解決問題、制定政策和政策法律的技能，以應對時代的變化和各自的挑戰。

（3）促進文件管理和信息化

為了進一步促進信息公開，信息共享的自主決定和自我責任的城鎮發展，為了組織信息和提供信息以及利用信息化設備進行適當的文件管理我們需要進一步增加它。

未來努力的方向

（1）建立靈活應對的行政管理體制

我們會不時檢討行政機構和職責分工，以回應居民對服務需求的變化。
因此，我們將根據工作任務，推動項目組制度等順暢的行政管理制度，同時促進組織內部溝通調整順暢，工作人員適當安置，私人委託和行政組織簡化合理化。

（2）提高員工能力

每位員工都將從居民的角度獲得居民服務的基本待遇和獨立員工的態度，並推動社區城鎮規劃。
因此，我們努力通過討論（知識獲取），交流（觀察，通過接受培訓的觀點擴展），實踐（具有目的意識的經驗）來豐富員工培訓和開發人力資源。

（3）信息庫存的形成及其有效利用

建立文件管理，確保文件信息的即時可搜索性，並通過有效利用共享信息實現最佳決策，並提高各種信息和信息的收集能力我們將推動分享

主要具體舉措

  • 通過妥善管理人員和管理業務目標加強組織結構
  • 以市政併購作為選擇的廣域行政推進體制的思考
  • 建立全面的人力資源開發體系
  • 通過適當維護文件系統建立文件管理
  • 通過先進的信息設備加強行政服務
  • 通過互聯網傳播信息和提高信息收集能力

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